Les TPE dans une compétition salariale qu'elles n'ont pas les moyens de gagner
Les salaires devraient progresser de 2 % à 2,5 % en 2027, mais cette moyenne rassurante masque une réalité autrement plus brutale. Entre pénurie de compétences, exigences croissantes des candidats, transparence salariale et concurrence des grands groupes, les patrons de TPE doivent attirer, augmenter et fidéliser sans disposer des mêmes marges de manoeuvre. Une injonction de plus adressée à ceux qui créent pourtant l'emploi au plus près des territoires.
22 septembre 2026