Abandon de poste : l’employeur a la main
Par Francois Colombier · Rédacteur en Chef
Les nouvelles règles en matière d’abandon de poste donnent plus de possibilités de contestation pour les employeurs. De quoi changer la donne en matière de…
Les nouvelles règles en matière d’abandon de poste donnent plus de possibilités de contestation pour les employeurs. De quoi changer la donne en matière de mobilité professionnelle ?
Cet article est réservé aux abonnés
Voir nos offres d'abonnement
Commentaires
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier à réagir !
Articles similaires
E-commerce en France, entre puissance et fragilités
Porté par près de 200 milliards d’euros de ventes et 42,2 millions de cyberacheteurs, le e-commerce français entre dans une nouvelle phase guidée par l’IA, le transfrontalier et la seconde main. Mais la concurrence des plateformes extra-européennes, la pression sur les marges logistiques et la vacance commerciale en ville révèlent ses angles morts. L’enjeu : une croissance plus équitable, au service des TPE et des territoires.
3 août 2026
Quand la médiation sauve des TPE avant qu’il ne soit trop tard
Service gratuit, confidentiel et de proximité, la médiation du crédit permet aux petites entreprises de réaménager leurs financements, d’éviter la rupture de trésorerie et de préserver des emplois. Saisie tôt, elle aboutit dans près de 60% des cas et a déjà conforté des milliers de postes sur tout le territoire.
31 juillet 2026
Jour 61, la date qui étrangle les TPE
Chaque facture payée en retard n’est pas un “aléa administratif” mais une prise d’otage de trésorerie. Alors que l’État, des collectivités et de grands donneurs d’ordres se posent en champions de l’économie réelle, leurs retards asphyxient les TPE, reportent des embauches et minent l’investissement. Il est temps d’inverser la charge : payer à l’heure doit redevenir une obligation, pas une faveur
29 juillet 2026
Connectez-vous pour participer à la discussion.
Se connecterPas encore inscrit ? Créer un compte