La signature de la convention nationale entre les ministres du Travail, de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle pour généraliser AvenirPro et son extension AvenirPro+ marque une étape importante. L’ambition affichée est claire : qu’aucun jeune ne sorte d’un lycée professionnel sans solution. Pourtant, sur le terrain, cette promesse se heurte à une réalité bien connue des patrons de très petites entreprises : le décalage entre les formations, les besoins réels du monde économique et la survie de nos ateliers, commerces et entreprises locales.

Des lycées professionnels déconnectés du réel

Les chefs d’entreprise le constatent chaque jour : la voie professionnelle ne prépare pas assez à l’emploi. Malgré la bonne volonté des enseignants et les réformes successives, beaucoup de jeunes sortent avec un diplôme mais sans savoir-faire opérationnel.
Les évaluations de l’expérimentation AvenirPro menées par l’Institut des politiques publiques ont certes montré une amélioration du taux d’emploi (de 16 % à 23 % des jeunes embauchés après la sortie du lycée ), mais ce chiffre cache un fait préoccupant : les entreprises peinent toujours à trouver des profils réellement prêts à travailler.

Beaucoup de lycées professionnels manquent d’équipements adaptés, d’intervenants issus du monde de l’entreprise et de partenariats locaux solides. Certains secteurs — la mécanique, la restauration, le bâtiment, la santé — manquent cruellement de main-d’œuvre, alors que les filières professionnelles débouchent encore trop souvent sur le chômage ou la réorientation forcée.

Les patrons de TPE dénoncent une formation « hors-sol » : des élèves qui connaissent la théorie mais découvrent les règles de sécurité, la ponctualité ou la rigueur seulement après l’embauche — et souvent à leurs dépens.

Des dispositifs trop institutionnels pour les petites entreprises

Sur le papier, AvenirPro promet un accompagnement complet : ateliers collectifs animés par France Travail, entretiens individuels, rencontres avec des professionnels. Mais pour les TPE, ces « professionnels » ne sont pas toujours invités à la table.
Les partenariats se concentrent sur les grands groupes et les réseaux d’entreprises capables de mobiliser des ressources ou du temps. Pendant ce temps, l’artisan, le restaurateur ou le commerçant local, qui forme souvent en direct, n’a ni bras ni moyens pour participer à ces dispositifs pourtant censés répondre à ses besoins de recrutement.

Le patronat des petites entreprises déplore ce manque d’écoute. Les TPE, qui représentent plus de 96 % du tissu économique français et constituent le premier vivier d’emplois pour les jeunes sans diplôme, restent marginalisées dans les concertations et les visites d’entreprises planifiées.
Résultat : des jeunes formés sans jamais franchir la porte d’un petit atelier, et des employeurs contraints de recruter « à l’instinct », puis de tout reprendre à zéro.

Des échecs coûteux pour les jeunes… et pour les employeurs

Derrière les chiffres flatteurs de l’insertion, la réalité reste âpre. Dans de nombreuses entreprises, les abandons en période d’essai explosent. Les jeunes, souvent mal préparés aux exigences de la vie active, découvrent la dureté du rythme, les contraintes physiques ou les responsabilités que suppose un emploi stable.

Chaque échec coûte du temps et de l’argent à la TPE : formation interne, matériel, paperasse, remplacement. Quand on a trois salariés et qu’un jeune quitte son poste au bout de quinze jours, c’est l’équilibre économique de l’entreprise qui vacille.

Quant aux dispositifs administratifs proposés — contrats aidés, stages, conventions successives —, ils sont souvent trop lourds à gérer pour un artisan ou un commerçant sans service RH. AvenirPro et AvenirPro+ promettent d’alléger ces démarches, mais les chefs d’entreprise ne voient encore rien venir.

Pour un vrai partenariat avec les TPE

Les TPE ne demandent pas des aides, mais une écoute et une place dans le système. Si l’on veut que la promesse « aucun jeune sans solution » devienne réalité, il faut que les petites entreprises deviennent des acteurs à part entière du parcours de formation.

Cela passe par :

• Des référents locaux dédiés aux TPE dans chaque lycée professionnel ;
• Une simplification des conventions de stage et d’embauche ;
• Des formations en entreprise valorisées autant que celles dispensées en classe ;
• Et la reconnaissance du rôle formateur des patrons de TPE, trop souvent bénévoles de la transmission.

La vérité est simple : sans les TPE, pas d’AvenirPro réel.

Ce sont elles, les vraies écoles du terrain. Et tant que les réformes continueront à leur tourner le dos, le chômage des jeunes et la pénurie de main-d’œuvre resteront les deux faces d’une même faillite.

Les ministres ont signé une convention. Les entrepreneurs, eux, attendent des actes