Les dirigeants de TPE reconnaissent et valorisent l’apprentissage au sein de leur organisation.
Parmi les chefs d’entreprise comptant au moins un salarié au sein de leurs effectifs (à savoir 80% des patrons interrogés), plus de la moitié indique avoir déjà eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation au cours des dix dernières années (52%), dont près de 2 sur 10 de manière permanente ou continue ou pendant pratiquement toute la période (18%), selon l’étude révélée par Fiducial.
Dans le détail, ce sont les patrons des plus grandes TPE (de 6 à 9 salariés et de 10 à 19 salariés) qui sont parmi les plus nombreux à avoir eu recours à ce dispositif (respectivement +12 points et +15 points par rapport à la moyenne). Parmi les chefs d’entreprise ayant donc eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation (à savoir 44% des dirigeants sondés), plus de 8 sur 10 ont une bonne image de l’apprentissage (84%), dont 23% une très bonne image.
Les critères les plus regardés
Les chefs d’entreprise ayant eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation sont nombreux à être attentifs aux éléments les plus pragmatiques dans le choix d’une candidature. En tête, les qualités du candidat (99% soit +2 points qu’en mars 2016), les compétences acquises lors de la formation (96%, -1 point) et les modalités de présence dans l’entreprise (92%, +1 point). À noter aussi l’importance des aides et déductions fiscales liées à ce type de contrat valorisée par près de 9 patrons sur 10 (89%). Une progression significative de +11 points par rapport à 2016, témoignant d’une incitation et d’un accompagnement des chefs d’entreprise renforcés en la matière. Importance des éléments dans le choix d’un candidat
Les dirigeants de TPE ayant eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation se montrent plus enthousiastes à l’égard de la formation en alternance : 89% reconnaissent le rôle de ce dispositif dans l’accès des jeunes à un premier emploi, soit 6 points de plus qu’en 2016. Aussi, plus des trois quarts (77%) estiment que ce type de contrat est bien adapté aux besoins des petites entreprises comme les leur. Un score qui flambe de 31% par rapport à 2016 (46%). S’ils ont une bonne image de l’apprentissage, une majorité des patrons en perçoivent aussi des retombées positives directes pour leur entreprise.
Dans le détail, ils sont 85% à considérer que l’apprentissage facilite le recrutement du personnel et 78% que les formations proposées en apprentissage permettent de s’adapter rapidement à l’évolution des métiers ou à l’émergence de nouveaux métiers. Une majorité (87%) estime que tous les diplômes professionnels (du CAP au BAC+5) devraient être accessibles par la voie de l’apprentissage, soit une hausse de 6 points par rapport à juin 2011.
En revanche, près de 8 patrons sur 10 (78%) témoignent de leurs difficultés à trouver « un bon apprenti facilement ». Un score en hausse de 5 points par rapport à 2011.
Un levier stratégique
L’apprentissage se révèle être un véritable levier pour les chefs d’entreprise de TPE : 82% revendiquent un impact positif de l’apprentissage pour leur entreprise, dont 20% « très positif ». Une dynamique qui s’inscrit dans une logique gagnants-gagnants autant pour l’entreprise que les apprentis : 56% des dirigeants déclarent avoir déjà embauché à l’issue d’une période d’apprentissage. Un niveau en très forte progression de 17 points par rapport à juin 2011 où ils étaient seulement 39% à avoir embauché à l’issue du contrat. Plus de 6 patrons sur 10 (63%) estiment « équilibrée » la rémunération des apprentis.
Si l’apprentissage a conquis de nombreux chefs d’entreprise, ceux n’ayant pas eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation au cours des dix dernières années (à savoir 36% des interrogés) justifient ce non-recours avant tout par manque d’opportunité (61%). Les deux raisons suivantes sont évoquées en minorité : manque de temps disponible et dédié à la formation d’une nouvelle recrue (34%) et volonté de privilégier plutôt l’embauche de salariés expérimentés et immédiatement opérationnels (29%).
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